Geballtes Wissen zu klischeefreier Berufs- und Studienwahl!
Die Klischeefrei-Infothek ist die bundesweit größte digitale Wissenssammlung rund um klischeefreie Berufs- und Studienwahl. Sie versammelt Studien, Fachbeiträge, Arbeitsmaterialien, Praxisleitfäden, einschlägige Portale, Apps und vieles mehr an einem Ort. Was wollen Sie finden?
Gute-Praxis-Beispiel: „Das Entscheidende ist die Vernetzung“
Die Stadt Flensburg, Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei, richtet ihre Arbeit mit Kindern und Jugendlichen seit einigen Jahren klischeefrei aus. Ein Beispiel, wie das gelingen kann, ist das Projekt „Vielfalt in der Kiste“. Welche drei wesentlichen Faktoren führten zum Erfolg?
Die Polizeidirektion Hannover hat am 16. September 2024 eine Kooperation mit der Initiative Klischeefrei unterzeichnet und tritt dem Netzwerk der Initiative bei. Mit dieser Partnerschaft setzt sich die Polizeidirektion für eine vorurteilsfreie und geschlechtergerechte Berufsorientierung ein.
„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“
Schirmherrin Elke Büdenbender
Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) sowie das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) rufen, gemeinsam mit den Aktionspartner*innen, Unternehmen und Institutionen dazu auf, am Donnerstag, den 3. April 2025, am Aktionstag teilzunehmen!
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erklärt anhand des Kinderbuches die Schwerpunkte des Hauses – kinderleicht und schön illustriert. Im Buch erleben die Kinder und Geckoloni, welche Probleme durch Fachkräftemangel entstehen und dass alle mithelfen können, Herausforderungen zu meistern.
Das Female Finance Forum bringt (vor allem) Frauen den Umgang mit Geld und das nachhaltige Investieren bei. Im Interview erklärt Claudia Müller, wie eine Berufswahl ohne Geschlechterklischees finanzielle Autonomie sichert.
Die in 17 Sprachen erhältliche Broschüre des BMBF stellt zugewanderten Eltern Bildungsangebote vor und erklärt das deutsche Ausbildungssystem. In Erfahrungsberichten erzählen Eltern und Kinder aus verschiedenen Ländern, wie sie den Übergang von der Schule in den Beruf erfolgreich geschafft haben.
FRÖBEL ist Deutschland größter überregional freigemeinnützige Träger von Kindertageseinrichtungen in elf Bundesländern. Die FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH betreibt über 200 Krippen, Kindergärten und Horte sowie weitere Einrichtungen im Bereich Hilfen zur Erziehung.
Für die Polizeidirektion Hannover ist die Vielfalt in den eigenen Teams von zentraler Bedeutung. Junge Menschen sollen unabhängig von Geschlechterstereotypen die Möglichkeit haben, eine Karriere bei der Polizei zu verfolgen.
Fraunhofer-Institut für Umwelt-, Sicherheits- und Energietechnik UMSICHT
Fraunhofer UMSICHT gestaltet die Energie- und Rohstoffwirtschaft aktiv mit und setzt dabei vier Forschungsschwerpunkte: Carbon Management, Circular Economy, Green Hydrogen und Local Energy Systems.
„Klischees vereinfachen vielleicht die Sicht auf die Welt, sie verbessern sie aber nicht. Im Gegenteil: Sie engen den Blick ein“, sagt Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger. Die Initiative Klischeefrei diene dazu, alte Klischees aufzubrechen.
„Geschlechterstereotype dürfen junge Menschen nicht davon abhalten, sich für Berufe zu entscheiden, die ihren eigentlichen Neigungen und Interessen entsprechen“, sagt Bundesjugendministerin Lisa Paus. Auch die Unternehmen müssten sich bewegen, so die Ministerin.
Am 25. und 26. November 2024 findet in Bad Honnef bei Bonn die Tagung zum Berufsorientierungsprogramm (BOP) statt. Dieses Jahr richtet sie sich exklusiv an aktuelle oder zukünftige BOP-Projektträger. Die Teilnehmenden erwartet eine etwas andere Tagung als in vergangenen Jahren: keine große Bühne, dafür viel Erfahrungsaustausch und aktivierende Kleingruppen-Workshops. Projektleitungen, Ausbildungspersonal und pädagogisches Personal von aktuellen und zukünftigen BOP-Projekten sind „unter sich“ und arbeiten gemeinsam an der wirkungsvollen Umsetzung des Berufsorientierungsprogramms.
