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Equal Pay Day: Gender Pay Gap von 18 auf 16 Prozent gesunken

Frauen haben im Jahr 2023 pro Stunde 18 Prozent weniger verdient als Männer. Der Equal Pay Day fällt deshalb in diesem Jahr auf den 7. März. 2024 sank die Gehaltslücke auf 16 Prozent, ein Rückgang so stark wie noch nie. Eine positive Entwicklung, jedoch kein Grund sich entspannt zurückzulehnen.

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Equal Pay Day: Gender Pay Gap von 18 auf 16 Prozent gesunken

Basis-Workshop am 12.3.2025 – exklusiv für Partnerorganisationen

In diesem Online-Workshop gehen wir der Herkunft und dem Einfluss von Geschlechterstereotypen auf den Grund. Anhand von aktuellen Daten und Studienergebnissen zeigt der Workshop auf, wo und wie Klischees wirken und laden zur Selbstreflexion ein!

jetzt anmelden

Basis-Workshop am 12.3.2025 – exklusiv für Partnerorganisationen

Gute Praxis: Das Projekt „Rent-a-Teacherman“ bringt Männer in Grundschulen

Noch in den 1960er-Jahren waren rund 60 Prozent der Grundschullehrkräfte Männer. Heute ist der Hausmeister häufig der einzige Mann an Grundschulen – mit zahlreichen Nachteilen für den Bildungserfolg und die Sozialisation von Jungen. Ein Projekt in Bremen will das ändern.

zur Gute-Praxis-Geschichte

Gute Praxis: Das Projekt „Rent-a-Teacherman“ bringt Männer in Grundschulen
Schirmherrin Elke Büdenbender

„Wir wollen Jugendliche ermuntern, gängige Rollenklischees kritisch zu hinterfragen.“

Schirmherrin Elke Büdenbender

Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Büdenbender appelliert an alle, die junge Menschen bei der Berufswahl begleiten, sich der Initiative anzuschließen: „Unsere Gesellschaft muss sich auf allen Ebenen engagieren: von Einrichtungen der Frühen Bildung über Schulen, Universitäten und Berufsberatungen bis hin zu den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees.“

Mehr von Schirmherrin Elke Büdenbender

Aktuelle Meldungen

Nachrichtenarchiv
Equal Pay Day: Verdienstlücke von 18 auf 16 Prozent gesunken
Freitag, 7. März 2025

Equal Pay Day: Verdienstlücke von 18 auf 16 Prozent gesunken

Frauen haben im Jahr 2023 pro Stunde 18 Prozent weniger verdient als Männer. Der Equal Pay Day fällt deshalb in diesem Jahr auf den 7. März. 2024 sank die Gehaltslücke auf 16 Prozent, ein Rückgang so stark wie noch nie. Eine positive Entwicklung, jedoch kein Grund sich zurückzulehnen.

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„Men in Care“
Donnerstag, 6. März 2025

„Men in Care“

Der Anteil der Männer in sozialen Berufen ist noch sehr gering. Die Machbarkeitsstudie „Men in care: Mehr Männer in sozialen Berufen: erreichen, interessieren, gewinnen!“ untersucht mögliche Lösungsansätze für ein Projekt, das zum Ziel hat, den Männeranteil in sozialen Berufen zu erhöhen.

Studie in der Infothek
Weltfrauentag: Matinee mit dem Bundespräsidenten und Elke Büdenbender
Donnerstag, 6. März 2025

Weltfrauentag: Matinee mit dem Bundespräsidenten und Elke Büdenbender

Zum Internationalen Frauentag gibt es am 7. März 2025 von 11–13 Uhr eine Matinee mit Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Elke Büdenbender, die im Livestream übertragen wird. An der Veranstaltung nimmt unter anderen Miguel Diaz als Leiter der Servicestelle der Initiative Klischeefrei teil.

zum Livestream (7.3.2025)
Mit Vorbildern Mädchen stärken
Mittwoch, 5. März 2025

Mit Vorbildern Mädchen stärken

Der Girls'Day hat sich zum Ziel gesetzt, insbesondere technische, naturwissenschaftliche, Handwerks- und IT-Berufe für Mädchen und junge Frauen attraktiver zu machen.

Beitrag lesen auf girls-day.de

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Adacor betreibt Cloud-Lösungen in deutschen Rechenzentren und begleitet Unternehmen bei der Digitalisierung.

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Das Goethe-Institut ist das weltweit tätige Kulturinstitut der Bundesrepublik Deutschland. Es ermöglicht den internationalen Kulturaustausch, fördert den Zugang zur deutschen Sprache und unterstützt die freie Entfaltung von Kultur und Wissenschaft.

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Fraunhofer-Institut für Umwelt-, Sicherheits- und Energietechnik UMSICHT

Fraunhofer-Institut für Umwelt-, Sicherheits- und Energietechnik UMSICHT

Fraunhofer UMSICHT gestaltet die Energie- und Rohstoffwirtschaft aktiv mit und setzt dabei vier Forschungsschwerpunkte: Carbon Management, Circular Economy, Green Hydrogen und Local Energy Systems.

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Was hat Berufsorientierung mit Geschlechterklischees zu tun?
Das zeigt Ihnen unser kurzes Video.

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online / 12.03.2025

In Zukunft klischeefrei! Basisworkshop als Grundlage für klischeefreies Handeln

In diesem Online-Workshop exklusiv für Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei werden Geschlechterverhältnisse bei der Berufs- und Studienwahl sowie der Einfluss des sozialen Umfelds unter Rückgriff auf aktuelle Daten und Studienergebnisse aufgezeigt. Außerdem geht es um die Selbstreflexion bezüglich des individuellen Umgangs mit Geschlechterstereotypen als Voraussetzung für klischeefreies Handeln in der Berufsorientierung. Angesprochen sind alle, die junge Menschen im Prozess der Berufs- und Studienorientierung begleiten: Personalverantwortliche, Lehrkräfte, Berufsberatende, in der Erziehung Tätige, Eltern, etc.

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online / 13.03.2025

#DSSCampFokus #Demokratiebildung

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online / 18.03.2025

Mutig, weiblich, talentiert: Junge Frauen in „klassischen Männerberufen“

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online / 18.03.2025

AllBrightAcademy: Gender Bias Basics

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Über die Initiative Klischeefrei

Die Initiative Klischeefrei ist ein Bündnis aus Bildung, Politik, Wirtschaft und Forschung. Ihr Ziel: eine an individuellen Stärken orientierte Berufs- und Studienwahl – frei von Geschlechterklischees. Die Initiative richtet sich an alle, die junge Menschen bei der Berufsorientierung begleiten. Machen Sie mit! Das Portal klischee-frei.de gibt Ihnen dazu Infos und Materialien an die Hand.